“老任,我刚才看到你们公司里居然还有很多床铺,普通员工我就不说了,像这些技术人才,他们不会也睡在公司吧?”
“是啊。”任正飞笑着点头,“都是一样的,所有员工吃住都在公司。”
“这……他们就没意见,能愿意?”李亚东惊讶。
他自己是挖过科研人才的,才知道这些社交能力不足的家伙,有多么难以沟通,高薪厚禄只是基础,就譬如薇创科技现有的这帮专家们,哪个人不是除了不菲的薪资外,又配房,又配车?那个凯瑟琳,甚至还给她配了妞……
普通的技术人才即便没他们这么金贵,但总归也是人才,眼下中国接近十三亿人口,懂电子科技的人有多少?
能这么好养活?
任正飞笑了笑,约莫猜测到一些他的想法,抿了一口茶后,说道:“这个有什么不愿意的,做好思想工作,照顾好他们的利益,把大家都绑在公司这辆战车上,自然就不会有意见。”
“怎么绑?”李亚东若有所思。
他约莫听说过,华为的股份都由员工持股,这种做法确实能实现这个目的,但他不相信1993年,华为就清晰了股权分配制度。
“我们主要实施起来有两点办法。”任正飞似乎很好讲话,对于李亚东的提问,可谓知无不言。
笑着说,“第一点就是说我刚才所说的‘做好思想工作’。你应该知道我当过兵,部队有个职位叫‘政委’,刚进入部队那会儿我不懂,就感觉政委好像也没实权,可奇怪的是连团长都怕他,我就对这个职位很好奇,想着‘一个整天不做正事,就知道磨嘴皮子的官儿,怎么就这么厉害呢’,后面就一直思索着他存在的意义。
“我大概搞懂了一些,所以创建公司后,就专门弄了一个搞思想工作的部门,他们要时刻留意员工的工作情绪,并想办法开导。”
他的一番话,倒是让李亚东情不自禁地想到了国企里面的党委会。
当然,两者应该并不相同。
“第二点呢,就是必须保障员工的利益。我始终相信一句话,人心是肉长的,你真心实意的去对别人好,他们不可能一点触动都没有。
“实事求是的说,由于咱们中国当前的电子科技主要还是以国外技术为主,绝大多数的设备都是进口的,这就导致技术人才不被重视,普遍工资都很低。但我认为这样是不对的。
“所以创立华为之后,我就坚持给技术人员增发工资,将他们和普通劳动力明显区分开来,让他们的技术和知识被重视、被尊重。
“就说年关那会儿,由于很多货款没到位,公司账上根本没钱,可大家又要回家过年,承诺给他们的年终奖难道就不发了吗?
“当然不行!说不出来你可能不信,为了不让大家失望,我偷摸着跑去借了高利贷,总算
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