说韩松林好大喜功也好,好奢侈也罢,反正韩松林就觉得,要办一个大学就得要足够的大。
大到学生在学校里面走上一圈,就能够当锻炼身体。
韩松林记忆挺清楚一次经历,路过某所高校的校区,车开了好久时间,怎么都还没有出这所学校的范围?
一查,人家占地17000亩。
当时真的觉得,这学校也太大了,开车都得要十几二十分钟。
“李老,对于星辰大学,你有什么想法吗?”
李光南:“这么些年时间,我也算认识一些人,我会试着邀请一些人到星辰大学来任教。”
星辰大学的待遇如何,李光南根本就没有说,相信韩松林不会给一个差的待遇。
“对于星辰大学教学岗位上面的设置,我有些想法。”
李光南下意识的皱了下眉头,然后很快就舒展开。
有的人,觉得韩松林高中没有毕业就去当兵,认为韩松林属于一介武夫什么的。
很多企业老板,为了让自己显得有文化一些,就喜欢去报考上一些什么班。
在学历上面给自我提升一番,什么高级经济师,工程师,mba之类的。
韩松林一个都没有去搞。
在韩松林的简介上面,因为他学历有点低,宣传上面都不写学历。
另外韩松林也不准拿以前参军的经历做什么主动宣传之类的。
“星辰大学不以教师发表多少篇论文作为升职评选的主要依据。”
作为高校教师来说,科研能力是一个很重要的标准;可如何来表现自己的科研能力呢?
那就论文。
甚至一些高校,直接就唯论文论。
不在某些期刊上面发表上足够的论文,那么升职加薪就和你没有关系。
事实证明,如此搞问题很严重。
之前某个时期,各种大师涌现,原因是什么?
整个社会对知识的重视,难道现在不重视吗?
那么为什么说,现在培养不出大师?
“想要升职,会进行一个多纬度的评分,从教学能力,科研能力,学生喜爱度等等。”
韩松林说着,不由停了下来,因为他发现,想要去评价一个人,以数据的方式来评价一个人,难度还真的不小。
可在人类社会当中,必须得要有一套评价的标准。
“能力,星辰大学不能够出现草包教授。”
“想要成为星辰大学的教授,必须得要经过评议才行。这个评议,随机抽调星辰院士和学校教授来组成,整个评议团人数在九人。每年的六月份,进行教授评议。”
“成为教授之后,也不是说就终身制的。”
李光南下意识的就反对:“老板,废除教授终身制,这对大家的积极性打击会很大。”
韩松林不由眉头轻皱,他倒不是要反对教授终身制这个东西。
可高校当中年龄越大的教授掌握着越多的科研资源,而资源这东西,是有限的。
做
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