么,说了自家的处理方式。
这种事情也是必然,同事、朋友,得知你有大喜事,肯定会送上贺礼。不收,是不可能的,大家一起工作,人情往来本身就是工作的一部分,真正与谁都没有往来的,也不可能得到大家认同。
在办公室说话,也没什么忌讳,当然也不会瞎说胡扯。有人过来敲门,随后,二处的其他几个副处长都进办公室来,赵刚、黄东升、刘蕾三个人约好了一起到来。
杨再新见是三个人到来,忙站起来,说,“三位好,约一起了。快请坐。”
“杨处长,恭喜恭喜。”赵刚笑呵呵地说,另外两人也随着恭贺,“杨处长喜得龙儿,有福了。”
“多谢多谢,快请坐。”杨再新走到三个人这边来,陪着。何彤彤见状,很有眼色,没等杨再新吩咐,就去泡茶。
对于杨再新请假单情况,二处这边的人也都知道,请产假,自然是有孩子了。这个事情,对一个单位的人而言,可假装不知情,因为杨再新并没有一个个地报喜。但赵刚等人却不能装着不知,今天得知杨再新来单位,便相互间通气,一起过来当面贺喜。
在二处,虽说副处长有四人,但杨再新的排位却在最前。某种意义上说,杨再新也算是赵刚等副处长的领导了,哪怕他们心中不服气,这个事情却真没办法否认。
这是事实,要不然,当初也不会为这个空出来的位子而争抢,不会为杨再新突然插队而不满。
杨再新因为是排位在最前,所以,二处这边的最核心的工作,便落在他头上,占据最大优势。比如这大半年来对A市领导的考察、选任,对东平市那边进行工作等等,这都是杨再新所在排位的便利。
赵刚等人也会到下面地市去出差,也会得到地市领导们的热情招待,可下面领导心里是敞亮的,知道他们无法对地市领导进行评价。哪怕会尊重他们,可心里的尊重也是不一样的份量。
这种事情大家心中明白,放在桌面上没法说,可确实存在。赵刚等也看到这大半年来杨再新上下奔走,做不少工作。对杨再新所作工作的结果,赵刚等人哪怕看不惯,觉得杨再新所作丢了二处的脸,却也不敢站出来否定。
对二处的工作,能够评价的还是严复森成长,以及部里的部长们。刘诚宇常务副显然对杨再新有倾斜,这一点,省部内部都能够看出来。这也是赵刚等人无法在二处闹出幺蛾子的原因。
杨再新背后有这样一位站着,谁敢直接对杨再新进行发难?背后议论,表达不屑或不满,倒是没问题。可表面上,还得和和气气,还要以杨再新为尊。排位在先,工作上有明显的不同待遇,拿到不同的工作机会,就会在省部领导面前的表现不一样。
而每一次二处内部开会,讨论工作,发言时,也会按照这个排序来安排先后到。严复森处长也不是每一次都会点名,但第一次先点过杨再新的明后,之后开会发言,大家心里是有秩序的。
如此一来,在工作上有什么观点、看法,杨再新也会有最优先的表达,占据最好的优势。
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