,不涉及到原则上的事也不是真正的利益之争。像当初与周术保等对抗、与李家硬拼,都是牵涉到更多人的利益或家国利益,这种事情,杨再新自然不会丝毫退让的。
因为自身对优秀指标没有想法,杨再新觉得尽可能低调,免得赵刚误会。虽说赵刚对自己不太善意,可没必要在这个事情上与他有什么关联。二处的这个年终优秀,说到底还是严复森处长说了算。
赵刚即使有争抢的心思,但最后是什么结局,杨再新对此并不怎么看好。如果说比资历谁更老,赵刚自然有优势,可要是比谁工作最好,至少钱恒知、黄东升等都要超过他。
年终自身的总结工作,也分几步:首先是自评,写述职报告,其次是小组评论,互评的意思,在二处,副处长各在意小组。杨再新所在的小组,推荐的优秀名单有两人,钱恒知和向东才,这也是对应省部年终优秀人员分配而定的。钱恒知虽极力要让给杨再新来作为优秀名单质疑,杨再新却不肯。
第三步才是二处的整体成员综合的评价,这个评价才是最后的结论。
整个二处,副处长有四人,会有一个得到优秀;然后是钱恒知、何彤彤这种科级副科级的中层,也有产生一个优秀名额,另外就是向东才等这种普通干部里,会有两个优秀指标。
至于最后谁能够拿到优秀,二处的操方法是:先各副处长及其下属的小组,出推荐名单,然后汇总到二处进行综合评比。讨论之后,确定这一年的优秀成员。
按照一般的惯例,名誉属于个人,但奖金什么的,则大家有份:吃喝一顿。每一小组中,会有一到两人获得优秀名誉,处里会进行平衡好人数明白让偏差大,免得让某一组的人工作上出现负面情绪,工作上产生灰心、懈怠。
小组间的年度考核,杨再新很简略地定下来,没有什么争议。向东才、钱恒知拿到优秀推荐名额,也是这一年来工作上的付出与表现,其他人或许也会有想法,但都没提出反对意见。
结果报处长严复森时,严复森看了杨再新给他的名单,笑着对杨再新说,“再新处长,你对自己的工作证明评价?”
“处长,我到二处的时间短,一直处于学习的阶段,能够合格就很好了。”杨再新笑着说,知道国内各地单位都是这个定律,信到来的人员不会与其他人争抢优秀指标的惯例。
“再新,在二处确实是新手,但你的工作二处的人都看到的。你谦虚,我也不好说什么。汇报工作时,我得如实地汇报上去。”严复森也不多说,对于杨再新年终的考核情况,先不急于做结论。
知道杨再新的来历,但严复森也不可能做得过于明显。杨再新的履历肯定要做到最好,而他的工作,本身就是最突出最优秀的。
对于二处的全体考核情况,按照往年的惯例,参加会议讨论会的人,来至几个方面:严复森处长,四位副处长,科级干部两人,普通干部两人,如此,九人团讨论,举手表决等,确定二处所有成员的年度考核。
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