带来新的风气,新的理念和工作作风。
再新处长到我们二处快一年了,我们对他的工作、能力和人格魅力,都有比较充分的认识了吧。
翻过年,或许二处的人事又会有所变动,但我们永远都是干部们的歇脚的港湾,是为全省所有干部服务者。这一点,二处的精神是一直不会改变的。”
开会前的套路话,大家知道是怎么回事,不过,这些话里,点到谁,还是很值得关注的。这至少是处长对某一人的印象和评价,也是未来最有发展潜质的角色。
赵刚听处长高度赞扬这些,心中有些不屑,但明白可能表露出来。好在严复森不多点其他人,就是对钱恒知的工作给予了肯定。
如此,钱恒知的那一个优秀指标显然是稳稳的,好在与副处长级别的指标不冲突,赵刚也不担心。
接下来,是对二处的每一个被考核的干部资料进行查阅,然后才是分级别进行评审,选出优秀指标所属者。
这一环节,各人都显得谨慎,但实际上,二处这边各人的工作情况,谁心里没有一个对比?
十来分钟后,进行分级讨论优秀指标归属。先是普通干部,向东才的提名是钱恒知先提出来的,随后将向东才在一年来工作进行阐述,钱恒知有很充分的准备,阐述时理由很足,向东才的工作业绩很丰满。随后,每一个小组也都有提名,各自都会对自己提名进行工作情况概述。
随后是举手表决,最先提到的是向东才,然后表决。赵刚显然地有些犹豫,看了杨再新一眼,见他一直都平静,不发声。对杨再新的态度,赵刚也是分析过,觉得有必要支持一下,使得在最后选副处长级别的优秀指标上,不给自己投反对票。
如此一来,向东才很顺利地通过了,另一个指标,则在另三小组中决出,经过微弱的差距,名额落在刘蕾小组的干部头上。黄东升和赵刚的小组暂时没拿到名额。
第二轮是对科级副科级干部进行评议,基于开会之初,严复森处长的讲话,钱恒知成为第一个被投票者,杨再新倒是没多少,至少将钱恒知这段时间在工作上的表现,说了出来,没做倾向性的评价。但杨再新谈钱恒知工作的进步等,也就在表达自身的倾向性。
提名有四个,但最后钱恒知得到的票数最高,自然是被他得到了指标。对钱恒知而言,这个优秀也是比较及时的,因为他才网签进一步,得到肯定也就是对他能力的肯定。
对钱恒知拿到优秀指标,也是各人先有预计的,但赵刚对此还是不满意。因为杨再新所带的团队,显然地占了优势,总计四个优秀指标,提名拿到两。而他和黄东升的团队,很可能一个优秀指标都没有,好在,赵刚觉得副处长这一层次,显然地他站很大优势,还是可以接受的范围。
在二处,如果说将优秀指标分摊到各团队去,大家都好,只是,这样的想法显然不太可能。
接下来是对副处长一环节的提名、投票,赵刚的心紧起来。
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