找人谈话的多是组织部门、纪律部门、县委副书记、书记这些人出面才是适合的。
如今,县长出面来说破这个事情,给张继光的感觉确实不对味,但县长也是县委副书记之意,是常委、是重要的党组成员。无论是哪一个职位,张继光都只有听命的份。
“我……”张继光不好强辩,这也是无益的辩解。怀仁镇事实在那里,辩解起来,好像自己有多少错误一样。
“我就问你一句,正常不正常,适合不适合?没必要去找什么理由,你找的理由我都知道。”
“怀仁镇在工作上有分歧,这也是很正常的。至于党委会成员他们怎么想,事先我也不知。连会前要开会都没有通知,事发突然。”张继也明白,县长最恼火的,肯定是那次党委会上,张文辉一个人持一票,其他人都不赞成他的意见。
“你这算理由吗?你说,这是怀仁镇主要领导干部应有的觉悟吗?继光书记,你是一位老组织人了,作为组织里的老资格,难道都没有一点觉悟?”
石东富不会给张继光反应过来的机会,这样的说法,从上级领导口中说出来,是适合的,也是国内上一级领导对下一级的基本方式:骂人;劈头盖脸地批;立威就是不要理由,强词夺理。
张继光不敢说了,也明白这时候说什么都不会转变领导的意图。
“以党为核心,你们以为就是写在规定上、就是挂在口头上而已吗?”石东富语气同样地重,“这是组织的原则,这要好好学习,学深学透,要在实际的工作中、在实际的思想中始终贯穿这一原则。这就是我们的原则、是我们的底线,绝对不容许任何人碰触的底线。”
“……”张继光试图想说一说,但觉得任何语言都苍白、无力,因为领导要的不是对错,而是要你服从、要你执行和落实。
你完全可说民(敏)主和集中的关系,这样的关系难道石东富还不知道,还没有那样的理论水平?
“好了,”石东富见张继光明白自己的意图,便不多说,三言两语,先将张继光强压下去就好,“我想继光书记会有这样的水平,之前的事就翻过一页。以后怀仁镇该怎么做工作,你明白吧。”
“县长,我知道。”张继光低声说。
“怎么回事?难道你心里还觉得这是不对、是有讨论和协商的空间?告诉你,这是原则问题,是上纲上线的问题。我们组织人,每时每刻,都要有一个清醒的头脑,要分清原则问题和个人喜好之间的区别。”
稍停,石东富才缓一缓语气,“继光书记,今天我说的话很可能语气严厉一些,但也是为了工作,为了你自己不再一错再错。回去好好想想,过两天,交一份心得体会上来吧,我要看。”
出到县正府外,张继光脑子里还在嗡嗡嗡地鸣响,一时间真的回不过神来。石东富这样的反应绝对反常,但也是绝对严厉。作为县长,他做什么,心里会有判断的。最要命的是,居然交待了要写反思和心得,还要交给县长。
这是将退路都杜绝了啊。
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