时繁星放下手机,表情并未因此变得轻松起来,而是望着市场部的计划书开始思索。
采购原材料这种事说起来简单,做起来却并不容易,单是派谁去考察就是个问题,在她的预想中,南非是个好地方,不仅是宝石矿丰富,产品物美价廉,而且还有封氏的分公司在那边,不怕没照应。
然而,如果负责人不靠谱的话,这些优点是很可能全部变成缺点的,毕竟所需的采购资金不是小数目,要是他利欲熏心,从中吃拿卡要的话,这边天高皇帝远,很难及时发现。
时繁星将信得过的人选在脑海中过一遍,末了长长的叹一口气,同时扶额想到,信得过的员工倒不是没有,可有时间也有能力去主导采购计划的人却是真得找不出来,非得另选新的不可。
助理需要留在时氏帮她联络各方,市场部的主管必须时时刻刻掌握市场动向,这些人都是不能轻易离开的,至于她本人则是有心无力,根本承受不了长途航班的辛苦。
如此想了许久,时繁星再度打开邮箱界面,筛选出跟人事调动有关的邮件挨个看了过去,她记得邮件里每一个人的名字和初始职位,但对他们的新岗位却是印象模糊,一时对不上号。
封云霆代管时氏事务的时候,是连人事调动一并管着的,他考虑到时繁星身体虚弱,不宜操劳,除非是遇到关键岗位的变动,否则不会刻意跟她说,而她信任他的能力,亦是没主动去问过。
结果到了这个节骨眼上,时繁星总算是觉出了当甩手掌柜的坏处,她对自家公司的人事并不了解,到了要用人的时候连个信得过的负责人也挑不出来。
恰在此时,市场部的主管将更为详尽的采购计划写成邮件发了过来,单看这页数就不是一时半会能写完的,想来是主管已经接收到时繁星助理的暗示,这才将提前准备好的方案给拿出来了。
时繁星一目十行的看完,见这方案在大方向上并没有问题,稍作修改后就做了同意方案的批复,然后她又亲自起草了一封邮件发给人事部,让他们先草拟一份去南非采购的人员名单。
人事部的主管是她一手提拔上来的,不仅专业素养过硬,人也靠得住,虽然因为专业原因不便负责采购事宜,但她选出来的人总归会比其他部门自荐的强,至少没有为上司牟利的风险。
人事部的主管办事效率极高,当天下午就用部门的工作账号给时繁星发了邮件,不仅将自己拟定的初版人员名单写了个明明白白,而且还标注了各采购人员的部门和职位,就连资历也写了个明白。
时繁星对这些人都有印象,一边看一边感到赞许,当初提拔她做人事部的主管真是选对了,如果还让自以为有资历的老员工来做,最终恐怕只能是看着时氏变成一滩死
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