“呵呵，其实也没什么不能说的，总的来说，目前的情况是和平与竞争。他们几个都很有能力，忠诚度也都很高，在自己的专业领域很有自己的见解。如果要说问题的话，最大的问题就是他们几个对你的依赖性太强了。”诸葛宏没有说的太直白。

　　对云颖的依赖性，这句话是很值得深究的。

　　“你是我这次忽然消失的这么久，然后他们竟然还堆积的这么多的文件这件事吗？”云颖以为诸葛宏说的是今天从进公司到离开，她除了吃饭的时间，几乎都在跟他们交过来的文件打交道。这对于一个集团公司来说，真的是一件很没有效率的事情。

　　诸葛宏还没有看到文件里面的内容，云颖却是每一项都看的很认真，有几个月之后应换的广告方案、有项目的、还有人员整体变动的等等。大到公司未来的项目规划，小到办公室用品的采购审核等等。

　　这还是在她一直都电话通畅、重要文件直接快递，电话处理的很多事情之后的结果，作为一个公司的副总，其实有些权利她很久之前就下放给他们，但是他们仍然会让自己拍板再来做这些事情。

　　虽然他们很有预见性，能够提前很久的做这些规划，但是对于云颖来说，这些工作还是没有省略。

　　“不全是，他们几个看的出来，谁都不服谁，所以只能处于一个相对比较平衡的状态，每个人都做好自己的本职工作，管好自己下面的人，然后其他的都交给颖总您来处理，谁也不愿意去打破这个僵局。这就是为什么您一回来，这些文件就堆满了您的办公室，但是您真的不再，这些事情也不会有什么隐患发生的最大原因。”云颖可能自己都没有想到，她在无形当中就做到了当年很多帝王都想做到的事情，那就是君权集中。

　　如果说腾飞集团是一个帝国，云颖就是女王，下面不管是有十大元帅十大将，还是有多少个尚书高官，最后所有的拍板权都在云颖的手中。而他们自己反而如同竞争对手一般，互相了解，互相伤害。谁都想挤掉其他人成为最后一人之下万人之上的丞相，但是偏偏大家动作都很含蓄。

　　于是就有了今天，云颖全程都在看文件的后果，因为没有人帮她做，能够帮忙的全部都不存在了。

　　“那你觉得应该怎么办呢？”云颖直接问道。诸葛宏说的这番话让云颖很是认同，之前她每天都在公司的时候，并没有觉得这样哪里不对，但是这次她不在公司，马上问题就来了。

　　“两个解决方式，一个就是您指定一个人作为执行总裁，代替您现在的位置，这样做的弊端就是，这个人可能还是谁都不服谁，如果您强硬的话，就会失去人心。”诸葛宏说道一半，故意停顿了一下。

　　“另外一个呢？”这个问题云颖已经想过了，事实上云颖感觉这几个人中间都差不多，她真的不知道应该提拔谁。总不能猜拳吧？

　　“另外一个就是轮，每个副总轮流做一个月的执行总裁，然后指定一些考核的标准，谁达标了就是谁。”诸葛宏冷静的说道，一点都没有觉得自己提出了一个什么大逆不道的话，主要是诸葛宏见多了，对这种事情相当的熟悉。

　　诸葛宏其实比较偏向于第二种方式，主要是这样的方式更加的人性化，而且也能够激励起他们的奋斗力来。最重要的是，这样做的话，就不存在谁不服谁了，再设立一个挑战赛，这样做还能够更好的挖掘他们的剩余价值。

　　反正这几个人云颖一个都没有觉得哪里不对。全认真的培养似乎也没有哪里不少的样子。

　　云颖一边听，一边认真的点了点头，不去想太多。至于什么只会执行，应该怎么样来执行，云颖并没有因为诸葛宏的一番话而改变自己的方向。云颖能够坚持的住诱惑，这就是为什么云颖能够快速打开局面的原因之一。

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