做工的,因此并没有给那些哭穷的部门领导任何承诺,只是笼统地表示市里会想办法解决他们的困难,三言两语就将他们打发走了,令那些部门领导心里是无比的失望。
而那些是赵东升分管部门的领导则没有这么多的顾虑,直接以请赵东升视察工作,然后趁机诉苦,向赵东升伸手要钱,再怎么说他们也是赵东升的下属,赵东升总不能厚此薄彼吧。
赵东升清楚这些部门领导的心思,也了解这些部门都有一些实际困难,说实话他们需要的资金在赵东升来并不多,不过他不可能轻易地就把钱给了他们,这样今不符合领导的行政艺术,同时太容易得到的拨款的话也容易在那些部门引发惰xing。
尤为重要的是,赵东升一旦给那些部门拨款的话,势必打破了黄州市各单位间的利益平衡,引发其他兄弟单位的非议,进而影响赵东升与其他副市长之间的关系,这是赵东升极不愿意面对的情况,他可不想被其他的副市长们孤立。
可是,既然那些单位的人都眼巴巴地瞅着赵东升的手里的钱袋子,赵东升如果一点儿也不表示的话也说不过去。
因此,为了不打击这些单位职工和干部的工作积极xing,他宣布了一项政策,那就是在他分管的领域内试行单位责任制。
所谓的单位责任制,就是赵东升届时将组织人员对各单位的工作情况进行抽查,然后根据他们的工作情况打分,以一年为一个周期,每个周期结束时进行总结,排名前两位的单位将获得市里优先解决面临的困难,最直接的就是住房和医疗等各项福利政策。
每轮的暗查结束后,暗查组都会在市zhengfu的公告栏公布各个部门的得分情况,以对各单位进行jing示。
当然了,有奖就有罚,前两名有奖励政策,那么后两名就要受到惩处了,虽然赵东升没有说如何惩处,但想必肯定有领导要倒霉。
其实,赵东升上任市长伊始就想整顿一下其所分管单位在工作中作风拖沓、懒惰以及粗暴的问题,这也是一个历史遗留问题,在全国都很普遍,不利于黄州市未来的发展。
他很早就想到了单位责任制,只不过没有合适的机会推出而已,这次正好借着那些单位领导哭穷诉苦的机会来施行。
由于这个单位责任制由于不是市里的政策,因此赵东升发扬了充分的minzhu,并不要求他分管的单位必须参与,而是自愿报名,毕竟这只是一个试行的政策。
有一点可以肯定,参与这个试行政策的人可能得不到赵东升所说的奖励,可是如果不参与,那是无论如何都得不到的。
虽然赵东升给出了那些部门领导选择的权利,虽然有些部门领导并不想参与,以免成为那倒霉的后两名,不过既然赵东升已经开口了,再加上单位里的人都对此表现出了浓厚的兴趣,所以他们不得不参与,否则就是不给赵东升面子,而且也会引发单位里的人不满。
于是就这样,赵东升在向市里请示后,正式开始准备在他分管的领域内试行单位责任制,这样一来的话他就可以光明正大地奖励得分前两位的单位,外人也不好说些什么,毕竟这个奖励不是这么好拿的,要承担后两名受罚的风险。
为此,赵东升亲自参与制定了一系列的考核标准,完善了很多细节xing的问题,十月一ri,单位责任制正式在他的分管部门内试行。
这个制度既是一种奖励又是一种鞭策,使得那些部门的职工在工作态度和工作面貌上都发生了极大的改变,面对着前来办事的人的时候不仅客气了许多,而且脸上也露出了久违的笑容。
因此,单位责任制被成是赵东升上任后的第二把火,他采用萝卜加大棒的方式,逐渐改变了其分管单位职工的工作风貌,受到了广大市民和办事者的好评,也对黄州市其他部门产生了潜移默化的影响。
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