“同学们的疑问,正是我接下来要与大家解释说明的事情。”
周于峰看向杨易巧和何宁坐着的方向,微笑地点了点头,并没有因为两人高亢、怪调的语气,而表现出有丝毫的不悦。
稍有停顿后,周于峰便继续说道:
“企业的规章制度里,普通职工在工作年限满三年之后,也就是任职工作后的第四年,开始享有股权激励。职位上升为经理之后,是在工作年限满一年,任职工作的第二年开始,享有股权激励。
但针对咱们学校的这次招聘,入职到花朵集团之后,是直接按照经理级别的工资待遇,且享有股权激励,是在同年开始。
也就是说,到了年底之后,就能够享有花朵集团的股权分红。”
“哇,这挺好的。”
周于峰的话音刚落,何宁就看起来很呆地惊呼了一声,双手叠着放在桌上,身子坐得笔直,姑娘倒像是小学生认真听讲的样子,有几分可爱。
“那这样的企业里,就存在职工间不平等对待的情况了,有了不公平的现象存在,职工们之间的矛盾会越来越深。”
在其他同学还在思虑着花朵集团提供的特别优待福利时,杨易巧再次发出了质疑声,而在安静的阶梯教室里,这道声音显得格外的突兀。
周于峰继续解释起了花朵工会委员会,忽略了第一排女同学的这个问题,招聘会议的节奏,不可能因为这一两声质疑就有所影响。
这时杨易巧紧蹙眉头,心里有些不开心。
“为让职工们享受到企业发展带来的红利,花朵集团成立了工会委员会,其解释为虚拟受限股的股权激励平台,所持股的员工只有分红权,不享有表决权,且不能转让出售,在离开企业后自动生效。
用通俗的话来说,就是花朵集团发展的越大,职工们分红就会越多!
而且,职工工会委员会的持股比率,达到了百分之九十五,是将企业未来发展绝大部分的盈利,全都分到了职工们的手里。”
在周于峰用通俗的话语解释完之后,同学们相互窃窃私语地讨论起来。
企业里这种新颖的股权分红方式,对于这些心怀梦想的学生来说,很有吸引力,因为他们所在意的,正是未来的发展。
周于峰的话正是说在了他们心里关心的点上,企业未来的盈利,是会分在职工们手里,并不是日复一日,领着死工资。
似乎要比国有企业亦或者是地方的企业要强一些?心里对比之后,认为花朵服饰的制度更好。
何宁此时洋溢的笑容格外灿烂,心里的选择更加坚定了些,而在人群的老俞,也露出了慈眉善目的笑容,与身边的女同学提了两句“我跟周厂长认识”的话。
“我看到有不少同学穿着花朵服饰,你们买衣服的钱,在年底的时候,是有一部分以分红的形式奖励到了
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