“叮!本书新增舵主一枚,激活加更隐藏属性,为“棣兰”舵主加更一章!”
…………
马东没有变性,取向也一如既往的正常。
他找的投资人不是风投,更不是那些来历不明、资金来源神秘的投资人,“我准备让员工持股!”
“员工持股?”
孟凯之心脏砰砰直跳,语气中带着一丝不确定。员工持股,肯定是高管受益最多,他作为公司总经理肯定要分第一杯肥羹。
别看鼎东集团现在资金紧张,但作为公司总经理,公司的经营情况他太太清楚了,鼎东旗下除了懒人电子商务公司是个无底洞,其他公司的盈利能力都不错。
不管是持有集团整体股份,还是子公司,都是妥妥的稳赚不赔……
但是他就疑惑了,马大老板这个把股份看的比命还贵的葛朗台,居然这么早就要给员工分股份?
这不科学啊!
缺少流动资金在他看来其实并不是什么大事,只要马东变通变通,从银行贷一些短期的流动资金还是没问题的……
“没错!”
马东肯定的点点头,然后把自己的“员工持股”计划蓝图描绘了一遍。
孟凯之刚开始还满心欢喜,但是听着听着就不对劲了……
“马总,你的意思是员工花钱拿干股?不是股份?”
“严格来说是门店未来的收益权……”,马东笑着纠正道。
“未来收益权?”
孟凯之竟无言以对,这个说法好像也没什么问题,但是,“连股份都没有,仅仅是一份合作协议,员工会愿意投钱?”
以己度人,他反正是觉的这种“未来收益权”有点鸡肋了。
他孟凯之了解公司情况还好,但是普通员工不清楚啊……
“这个就是我们要解决的问题了!光我们对公司有信心不行,我们还要想办法让员工对公司有信心,把有能力有抱负的员工绑在一起,不但可以解决公司流动资金不足的问题,还能留住优秀员工,调动他们的积极性!”
打工再赚钱也是别人的,如果自己有门店股份,哪怕是干股,那也是自己的“产业”!
搞了半天是给门店员工投资,空欢喜一场,孟凯之张了张嘴,他想问问自己能不能也投资一点小钱,挣点零花钱。
马东一看他表情就明白过来了,“刚刚只是一点不成体系的想法,还有很多地方不完善,比如管理层怎么持股,每个门店股份怎么计算,投资金额多少,人员流动和晋升怎么办等,这些你尽快召集高层还有门店的店长、员工讨论出一套双赢的方案出来!”
自己还有份……
那就好。
人性都有自私的一面,钱这个东西谁都不嫌多,马东从来没奢望遇到光吃草就能长肉下奶的完美员工。
有赚钱的欲望其实也是好事,如果公司的员工都是富二代拆二代,那离关门歇业也不远了。
赚钱可
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