侯勇正式做出股权置换的决定,也就意味着从现在开始,他已经脱离鼎东集团这个组织,充其量也只能算是编外人员了。
既然是编外人员,那这种高级别的核心高层会议,他自然也不适合继续听下去。
会议室安静了一会,侯勇这才反应过来,于是尴尬的笑了笑,起身道:“那马总,你们继续,我正好有点事,就先告辞了......”
等侯勇走后,马东心情略微有些复杂。
侯勇,虽然不是最早的一批人,但也算是鼎东集团的元老之一,他是第一个离开鼎东的高层。
可还是那句话,天下无不散的筵席。
人选公司,公司也会选人,侯勇为了过上更想要的生活,选择了离开,鼎东也会因为一些人的难以胜任,选择让一些人离开。
不过马东终究还是有人情味的,只要没犯原则性错误,他不会开除任何一个元老。
不过有些变动还是应该的......
在华夏,不管是有意还是无意,一把手负责制都是深入人心的。
以一家公司为例,只要一把手负责人不换,在没有外力的强制干预下,一家公司的战略决策基本都不会变化太大。
换句话说,就是容易造成思想固化。
如果这个战略思想是对的,那么好处显而易见,公司可以沿着正确的道路迅速狂奔。
反之,就会导致一家公司的停滞不前,甚至是大溃败!
想要破解这个难题,最简单的方法就是换帅,换人如换刀,不失为一条好的办法。
这是很多公司在面临困难的时候最常见的办法,既能转换发展思路,也能把问题甩锅到前任头上,一举两得。
可是如果细心观察,我们就会发现,这种办法其实在很多时候都是无济于事的......
就像曾经的联想一样,当这家华夏曾经最牛逼的民族电脑品牌陷入旷日持久的衰败,他们的办法就是换!换!换!
可惜不行就是不行,换个帅,不过是换汤不换药,与其自欺欺人,还不如直面问题,然后另辟蹊径。
“诸位,集团这次业务整合的力度不容置疑,在整个集团业务欣欣向荣的时候,我们更加不能掉以轻心。
我们发展的好,那也要看和谁比,在徽州省我们也许已经找不到对手了,但是我们鼎东的对手早就不在徽州省了。
我们的对手是阿里这样的跨界巨头,我们对标的应该是腾讯这样的企业,所以,我们自己一定要保持高度的警惕和随时进行自我颠覆的决心!”
说完一番发自肺腑的话,马东笑着道:
“除了鼎东置业资产变现,今天还有一项更重要的决定,我宣布从今天开始,鼎东集团全面开始向轻资产方向转型,前期我们购置的商用门面房,会在未来的一年甚至更长的时间里进行对外出售,所回笼资金全部用于集团供
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